Suicidios y modelo de management impuesto en France Télécom

France Télécom y la internacionalización del management: la privatización de las telecomunicaciones en Francia y la Argentina (1990‐2011)

En el presente artículo se lleva a cabo un estudio comparativo del modelo de management aplicado a partir de la privatización de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones en la Argentina, producida en noviembre de 1990, con el que acompañara la privatización progresiva de France Télécom, compañía adjudicataria de la región sud de la ex-ENTel. Nuestra hipótesis nos conduce a sostener que estamos frente a la imposición de un modelo de management similar, fuertemente atravesado por el objetivo estratégico de incrementar la productividad laboral a partir de dos grandes vectores: una fuerte individualización de la fuerza de trabajo y una drástica reducción del personal. El debate que se abrió en Francia en torno a la posible incidencia del modelo de management impuesto en France Télécom sobre los recientes y numerosos suicidios de trabajadores telefónicos en dicha empresa, nos impulsa a intervenir en la discusión estableciendo una articulación entre la expansión de la formación social capitalista, el neoliberalismo y la homogeneización de los modelos de gestión de la fuerza de trabajo que acompañaron los procesos de privatización en Occidente. Desde nuestra perspectiva, la ofensiva de la doctrina neoliberal de gobierno, particularmente en lo que atañe a la relación capital-trabajo, apunta a reducir a los sujetos a su mera expresión de valor de cambio en el mercado de trabajo, vía los modelos de competencia, la formalización de la empleabilidad y la importancia creciente que asume la teoría del “capital humano”.

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Entrevista a Philip Ross, especialista en el futuro del trabajo

El analista británico disertará el 3 de octubre en la primera edición de Worktech Buenos Aires, donde presentará su último libro y expondrá acerca de las nuevas tendencias en oficinas.Worktech, la conferencia internacional sobre el futuro del trabajo, la tecnología y los espacios laborales, tendrá su primera edición argentina en octubre. De esta manera, Worktech Buenos Aires se suma a ciudades como Nueva York, Londres, San Francisco, Melbourne y Ámsterdam, entre otras, que también son sedes donde se desarolla este evento. Entre los disertantes que hablarán en este debut nacional se destaca la presencia de Philip Ross, autor y analista inglés, especialista en el futuro del trabajo. Ross se ha desempeñado como consultor en tendencias futuras sobre el trabajo y el espacio de oficinas junto a diversas organizaciones, y en 1994 fundó Unwork, una consultora con la cual lleva adelante investigaciones en este campo. En esta conferencia Ross expóndrá acerca de su último libro Jelly Bean Working (Jelly Bean se refiere a una aplicación de Android, el sistema operativo de Google para celulares) y sobre los cambios que está atravesando el lugar de trabajo de cara a las nuevas plataformas digitales y a la necesidad de lograr ciudades más eficientes y sustentables.

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“Los jefes han de buscar la felicidad de la gente”

El presidente de las agencias de medios afirma que del caos nacen oportunidades Admira a la gente que ante la adversidad es capaz de encontrar su camino con esfuerzo y dedicación. Quizá por eso ha elegido uno de los bares que en Madrid gestiona la familia Tarruella, un ejemplo, dice, de superación y éxito. “La madre se quedó viuda con tres hijos pequeños y ahora son propietarios de un imperio hostelero”, cuenta David Colomer, que bien podría ser uno más en la familia Tarruella. Pero no. Lo suyo es el mundo de la comunicación. Dirige Arena Media, la principal agencia del mundo hispano, y preside la Asociación de Agencias de Medios, la ventanilla por la que este año pasará una inversión publicitaria de 4.800 millones de euros. Una cifra que en 2007 rondaba los 8.000 millones. El salto atrás demuestra el desplome del sector. LEER LA NOTA COMPLETA>